Ein Leitfaden zur optimalen Entscheidungsfindung
Stellen Sie sich vor, Sie haben sich entschieden, sich beruflich zu verändern, und sind bereits in Verhandlungen für eine neue Position. Plötzlich präsentiert Ihnen Ihr aktueller Arbeitgeber ein attraktives Gegenangebot. Kommt Ihnen das bekannt vor? In der heutigen Arbeitswelt sind Gegenangebote nicht selten und dienen oft als kurzfristige Strategie zur Mitarbeiterbindung. Insbesondere in Branchen mit Fachkräftemangel wie dem Ingenieurwesen, in dem Unternehmen ständig um die besten Talente konkurrieren, werden Gegenangebote immer häufiger genutzt, um wertvolle Mitarbeiter zu halten. Doch wie trifft man als plötzlich Betroffener die richtige Entscheidung? Bei belema, Ihrer Personalberatung im Ingenieurwesen, haben wir an diversen Praxisbeispielen erkannt, dass es nicht immer einfach ist, die richtige Entscheidung zu treffen. Daher bietet dieser Leitfaden Ihnen eine objektive und praxisorientierte Orientierungshilfe, um bestmöglich mit solch einem Gegenangebot umzugehen.
Was ist ein Gegenangebot?
Ein Gegenangebot, oder im Fachjargon auch “Counteroffer” genannt, ist ein Vorschlag, den ein Arbeitgeber einem Mitarbeiter unterbreitet, der gekündigt hat oder dies beabsichtigt. Das Ziel ist es, den Mitarbeiter im Unternehmen zu halten. Dies kann verschiedene Formen annehmen, wie z.B. eine Gehaltserhöhung, eine Beförderung oder verbesserte Arbeitsbedingungen. In jedem Fall dürfen Sie das Gegenangebot als Wertschätzung Ihrer Arbeit und Ihrer Leistungen sehen. Doch es gibt einige wichtige Punkte zu beachten.
Die wichtigsten Fragen zur Entscheidungsfindung
Ihr gegenwärtiger Arbeitgeber hat viel in Sie investiert und Ihre Expertise ist sehr wertvoll. Doch bevor Sie sich entscheiden, ein Gegenangebot anzunehmen oder abzulehnen, sollten Sie folgende Fragen in aller Ruhe für sich klären:
- Warum haben Sie sich nach alternativen Arbeitgebern umgeschaut? Wenn Ihre Gründe tiefer liegen als das, was eine Gehaltserhöhung oder eine Beförderung beheben können, wird ein Gegenangebot wahrscheinlich nicht viel ändern.
- Wie wird sich Ihr Verhältnis zum Unternehmen verändern? Ein Gegenangebot anzunehmen kann Ihre Beziehung zu Ihrem Arbeitgeber und Kollegen verändern. Man könnte Sie als illoyal betrachten oder misstrauen.
- Ist das Gegenangebot wirklich besser? Beurteilen Sie das Gegenangebot objektiv. Ist es wirklich besser als das Angebot des potenziellen neuen Arbeitgebers?
- Wie sicher ist das Gegenangebot? In manchen Fällen kann ein Gegenangebot eine kurzfristige Lösung für den Arbeitgeber darstellen. Stellen Sie sicher, dass das Gegenangebot langfristig gesichert ist.
- Wie wirkt sich das auf Ihre Karriereentwicklung aus? Bedenken Sie, wie sich die Annahme eines Gegenangebots auf Ihre langfristige Karriereentwicklung auswirken könnte.
- Was sagt das über das Unternehmen aus? Wie Ihr Arbeitgeber mit Ihrer Kündigung und dem Gegenangebot umgeht, kann viel darüber aussagen, wie das Unternehmen seine Mitarbeiter wertschätzt.
- Wie fühlen Sie sich dabei? Hören Sie auf Ihr Bauchgefühl. Ihre Emotionen sind ein wichtiger Indikator dafür, ob die Annahme eines Gegenangebots die richtige Entscheidung für Sie ist.
Zusammenfassung
Gegenangebote können verlockend sein, insbesondere wenn sie eine monetäre Verbesserung beinhalten. Es ist jedoch wichtig, sich an die Gründe zu erinnern, warum Sie eine Veränderung gesucht haben. Nehmen Sie sich Zeit, um alle Aspekte gründlich zu überdenken und lassen Sie sich nicht zu einer überstürzten Entscheidung drängen.
Befinden Sie sich in einer Situation, in der Sie ein Gegenangebot erhalten haben und sind unsicher, wie Sie vorgehen sollen? Bei belema unterstützen wir Sie gerne. Dank unserer Expertise und jahrelangen Erfahrung in der Vermittlung von Fach- und Führungskräften im Ingenieurwesen können wir Sie bei der Entscheidungsfindung beraten. Zögern Sie nicht, uns unverbindlich zu kontaktieren, um eine Entscheidung zu treffen, die sowohl Ihren beruflichen als auch persönlichen Zielen entspricht.
